Zarządzanie kapitałem ludzkim

Opis specjalności

Przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje potrzebują ludzi o najwyższych kwalifikacjach, którzy poprzez swoją wiedzę dostarczą umiejętności, dostosowanych do każdego rodzaju zadań. Człowiek - jego postawa, potencjał i zaangażowanie, będą kluczem do sukcesu. Zarządzanie kapitałem ludzkim to zarządzanie najważniejszym elementem sukcesu każdego organu społecznego, przemysłowego oraz ekonomicznego. Głównym zadaniem specjalności jest wykształcenie postawy przyszłego menedżera kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie i instytucji, który będzie potrafił zrównoważyć prymat czynnika ludzkiego oraz racjonalność jego wykorzystania.

Absolwent naszej specjalności uzyska pełną wiedzę dotyczącą istoty kapitału ludzkiego oraz jego  roli w przedsiębiorstwie. Specjalista z dziedziny zarządzania kapitałem ludzkim nabędzie umiejętnośćci definiowania problematyki ludzkiej w szerokim kontekście społecznym. Będzie wiedział, jak zdefiniować i poprzez analizę rozwiązać problemy, które pojawiają się przy kierowaniu zespołem ludzkim. Specjalność uczy umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz prowadzenia własnej działalności w zakresie doradztwa wyboru pracy i pośrednictwa pracy. Podstawowym celem specjalności jest przygotowanie do pracy w działach personalnych przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych, handlowych oraz administracji publicznej. Absolwenci otrzymują kwalifikacje do pracy w firmach doradczych oraz wiedzę i umiejętności mogące być przydatne w kierowaniu ludźmi na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla zarządzania w różnego rodzaju organizacjach.

 

Nabyte umiejętności:

  • wiedza w zakresie monitorowania i analizowania rynku pracy
  • prowadzenia doboru kadr
  • konstruowania systemu ocen pracowniczych
  • efektywnego motywowania personelu
  • diagnozowania i rozwiązywania konfliktów
  • przygotowywania i realizowania szkoleń
  • kształtowania dopływu (rynek pracy) i odpływu ludzi (renty, emerytury, outplacement, stosunki z byłymi pracownikami)
  • kształtowania kariery zawodowej i wykorzystania pracowników w przedsiębiorstwie i instytucji
  • uprawiania polityki i strategii kapitału ludzkiego
  • planowania, organizowania, motywowania i kontrolowania ludzi w procesach pracy
  • rozwiązywania problemów związanych z uczestnictwem ludzi w przedsiębiorstwie i instytucji, układów zbiorowych, stosunków socjalnych i społecznych

 

Praca po studiach:

  • w firmie handlowej, usługowej i produkcyjnej jako specjalista personalny i do ds. kontaktów
    z klientami
  • w firmie wyszukującej specjalistów na potrzeby rynku pracy jako head hunter
  • w organizacjach samorządowych, w działach sfery administracji państwowej i samorządowej
  • w firmach handlowych jako przedstawiciel handlowy reprezentujący firmę w kontaktach z klientami, doradca personalny
  • w instytucjach i organizacjach międzynarodowych
  • w instytucjach, w działach personalnych, kadrowych jako specjalista ds. kadrowych i motywowania
  • w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
  • w firmach analizujących rynek pracy
  • w przedsiębiorstwach zarządzania personelem i rozwoju strategicznego
  • w firmach zatrudniających ekonomistów i przedstawicieli pokrewnych zawodów w każdym sektorze i dziale gospodarki, zarówno prywatnym, jak i publicznym
  • w bankach i innych instytucjach finansowych
  • w instytucjach rządowych, regionalnych i pozarządowych
  • w instytucjach współpracujących z Unią Europejską i przedsiębiorstwach działających na rynkach unijnych
  • we wszelkiego rodzaju firmach jako specjalista ds. szkoleń
  • w przedsiębiorstwach i organizacjach ds. zarządzania zespołami ludzkimi
  • w firmach jako doradca ds. public relations lub doradca personalny
  • w firmach jako specjalista ds. kadrowych lub wynagrodzeń
  • w firmach konsultingowych

 

Program studiów

 

 Przedmioty kształcenia humanistycznego

  • Personalizm chrześcijański
  • Aksjologia
  • Wyzwania społeczne
  • Mediacje i negocjacje
  • Kreowanie rzeczywistości

   
Przedmioty kształcenia ogólnego

  • Język obcy
  • Metodyka badań i prac naukowych
  • Technologie informacyjne
  • Ochrona własności intelektualnej
  • Normalizacja i certyfikacja
  • Wychowanie fizyczne

   
Przedmioty kształcenia podstawowego

  • Matematyka
  • Statystyka opisowa
  • Mikroekonomia
  • Wybrane zagadnienia makroekonomii
  • Podstawy zarządzania
  • Nauka o organizacji
  • Finanse
  • Podstawy prawa

   
Przedmioty kształcenia kierunkowego

  • Zachowania organizacyjne
  • Zarządzanie projektami
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim
  • Zarządzanie jakością
  • Informatyka w zarządzaniu
  • Podstawy marketingu
  • Badania marketingowe
  • Rachunkowość finansowa
  • Finanse przedsiębiorstwa
  • Procesy informacyjne w zarządzaniu
  • Zarządzanie ekologiczne

   
Przedmioty kształcenia specjalnościowego

  • Pozyskiwanie i dobór pracowników
  • Ocena pracy i zarządzanie wynikami pracy
  • Fundusze europejskie
  • Szkolenia i rozwój pracowników
  • Kierowanie ludźmi
  • Prawo pracy
  • Systemy motywacyjne i polityka płac
  • Elementy socjologii i psychologii pracy
  • Polityka zatrudnienia i zarządzania rynkiem pracy
  • Metody wartościowania pracy
  • Komunikacja interpersonalna
  • Podejmowanie decyzji menedżerskich
  • Systemy ubezpieczeń społecznych
  • Kreowanie rzeczywistości - warsztaty specjalnosciowe
  • Edukacja poprzez projekty
  • Seminarium dyplomowe
  • Praktyka zawodowa
     

Uwaga: Uczelnia zastrzega sobie prawo do zmiany planu studiów i programu nauczania przedmiotów.

 

 

 

 

NOWOŚĆ!

PEDAGOGIKA

Ruszamy od października 2016!

Atrakcyjne specjalizacje!

Zarządzanie I i II stopnia - informacje w Dziekanacie